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在2024年度民主生活会筹备阶段，我主动作为。与多少名班子成员深入交流，还与各科室代表进行谈心谈话，倾听他们在工作中的困惑与诉求。并通过线上线下相结合的方式，开展问卷调查、设置意见反馈渠道，全面梳理问题，为民主生活会的深入开展奠定基础，确保能正视不足，实现自我提升。
经多场专题民主生活会，梳理出问题40条，已完成33条整改。已完成的整改从强化理论学习、改进工作作风两方面发力。例如，对于“理论学习不深入，理解不透彻”问题，制定详细学习计划，开展定期研讨交流，提升了理论水平；针对“工作作风浮躁，敷衍了事”问题，建立工作监督机制，加强绩效考核，促使干部认真履职。未完成整改的是数字化转型推进缓慢，因技术更新换代快，相关技术人才短缺，且业务与数字化融合难度大，需要更多时间探索和实践。
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位不够高。在处理一些工作时，没有从政治高度去思考和谋划，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。例如，在制定一项政策时，只考虑了经济因素，没有充分考虑其可能带来的政治影响。二是团队协作意识不强。在工作中，存在个人主义思想，不注重与同事的协作配合。例如，在完成一项团队任务时，只关注自己负责的部分，对其他同事的工作不关心、不支持，影响了整个团队的工作效率。三是政治理论学习缺乏主动性。依赖组织安排的集中学习，自己主动学习的时间较少。在学习政治理论时，缺乏系统性和计划性，学习效果不佳。例如，在学习党的最新理论成果时，没有及时跟进学习，对新政策、新要求了解不够。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是工作积极性不高。存在“当一天和尚撞一天钟”的思想，工作缺乏热情和动力。例如，在某项工作中，对自己要求不高，满足于完成基本任务，缺乏追求卓越的精神。二是和官僚主义问题时有发生。在工作中，注重形式，忽视实际效果。例如，在组织会议时，追求会议的规模和形式，对会议的内容和效果关注较少；在与群众沟通时，存在高高在上的态度，不倾听群众的意见和建议。三是廉洁自律方面存在侥幸心理。虽然知道廉洁自律的重要性，但在一些小的利益诱惑面前，存在侥幸心理。例如，在收受一些小礼品时，认为价值不高，不会被发现，没有严格遵守廉洁纪律。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新能力不足。缺乏创新思维和创新方法，在工作中难以提出新的思路和举措。例如，在面对新的市场竞争时，依然沿用传统的经营模式，没有及时进行创新和调整，导致市场份额逐渐下降。二是风险防范和化解能力欠缺。对工作中的风险认识不足，缺乏有效的风险防范和化解措施。例如，在投资一个新项目时，没有充分评估市场风险和技术风险，导致项目失败，给单位带来了巨大损失。三是群众工作方法不当。在做群众工作时，缺乏耐心和方法，不能有效解决群众的实际问题。例如，在处理群众事件时，没有站在群众的角度去思考问题，态度生硬，导致矛盾激化。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是纪律教育缺乏针对性。例如，开展纪律教育时，没有根据不同岗位、不同层级的干部特点进行有针对性的教育。导致一些干部对纪律要求理解不深皇冠体育官网，在工作中容易出现违规违纪行为。二是干部考核评价机制不完善。例如，在干部考核评价中，存在重业绩轻品德、重形式轻实质的问题。导致一些干部只注重追求业绩，忽视了自身品德修养和工作作风的培养。三是对网络意识形态工作监管不力。例如，对单位内部网络平台的管理不够严格，没有及时发现和处理一些不良信息和错误言论。在单位官方网站上，出现了一些与党的政策相悖的评论，没有及时进行删除和引导。
（五）反面典型案例剖析。东营市东营区综合行政执法大队排水执法工作原负责人任爱园任性用权、“吃拿卡要”等问题。任爱园利用职权安排执法队员对辖区内经营车辆、商铺、企业频繁、重复检查，随意扣留经营车辆、生产设备，破坏正常经营秩序；故意将检查发现的违法行为夸大为严重违法问题，威胁进行高额处罚、顶格处罚，借机索要好处、收受贿赂。任爱园还存在其他违纪违法问题。2024年7月，任爱园受到开除党籍、开除公职处分，涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。其主观上私利心作祟，廉洁意识全无，无视执法纪律和职业道德。客观上，单位监督管理存在漏洞，对执法权力缺乏有效约束，财务监管也未发挥作用。反观自己，面对利益诱惑时，虽能坚守底线，但内心有过动摇。今后我会加强政治学习，坚定廉洁信念，面对利益诱惑坚决，严格遵守执法纪律。
（一）思想认识偏差，政治素养欠缺。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将政治理论学习作为提升自身政治素养和工作能力的重要途径。在思想上缺乏对政治高度的敏感性，未深刻理解政治与工作的紧密联系，导致在工作决策中忽视政治影响，缺乏政治鉴别力。
（二）个人主义作祟，团队协作意识淡薄。过于关注个人利益和成就，忽视团队整体目标和利益。在工作中以自我为中心，缺乏对团队成员的关心和支持，没有充分认识到团队协作的重要性，缺乏集体荣誉感和责任感，导致团队协作效率低下。
（三）工作态度消极，缺乏敬业精神。对工作缺乏热情和动力，没有树立正确的职业观和价值观。存在“混日子”的思想，对工作要求不高，满足于现状，缺乏追求卓越的精神，对待工作敷衍了事，和官僚主义严重。
（四）创新思维匮乏，风险意识薄弱。习惯于按部就班的工作方式，对新事物、新观念接受度低，缺乏主动学习和探索的精神。在面对新的挑战和机遇时，不敢突破传统思维和方法，同时对工作中的风险评估和防范意识不足，缺乏系统的风险分析和应对能力。
（五）管理机制不完善，监督执行不力。在全面从严治党方面，纪律教育缺乏针对性，干部考核评价机制不科学，对网络意识形态工作监管不到位。单位内部管理机制存在漏洞，缺乏有效的监督和执行机制，对违规违纪行为缺乏严格的约束和惩处。
（一）强化政治学习，提升政治站位。制定政治理论学习计划，每周安排3次自主学习，每次学习时间不少于1小时，深入学习党的理论知识。每月参加1次政治理论研讨交流活动，撰写学习心得，由本人负责，3个月内初见成效，长期坚持。
（二）增强团队协作，摒弃个人主义。主动参与团队建设活动，每季度至少组织1次团队拓展训练或工作交流会议。在团队工作中，积极与同事沟通协作，每月至少与3名同事进行工作交流，共同解决工作中的问题，由本人负责，持续推进。
（三）端正工作态度，克服。树立正确的工作态度，明确工作目标和职责，制定工作任务清单，每周对工作完成情况进行总结和反思。在组织会议或开展工作时，注重实际效果，精简会议流程，提高会议质量，由本人负责，长期坚持。
（四）培养创新能力，加强风险防范。每月参加1次行业创新培训或学习活动，学习先进的创新思维和方法，每半年提出至少2条创新工作建议并推动实施。在项目开展前，组织专业人员进行风险评估，制定风险防范预案，由本人负责，半年内取得初步成效。
（五）完善管理机制，强化监督执行。完善纪律教育和干部考核评价机制，根据不同岗位和层级的干部特点，制定个性化的纪律教育方案，每季度开展1次纪律教育活动。优化干部考核评价指标皇冠体育官网，将品德修养和工作作风纳入考核评价范围，占比不低于30%。加强对网络意识形态工作的监管，每周对单位内部网络平台进行巡查，及时发现和处理不良信息，由相关部门负责，1个月内完成制度完善并长期执行。
